クラリオンライフサイクルソリューションズ株式会社　行動計画

女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和7年4月1日～令和9年3月31日までの２年間

計画内容

目標1

女性の職務範囲の拡大を図り、新規雇用、管理職の登用を積極的に行う。

※2名以上の新規採用もしくは、管理職登用を目標とする。

対策 

社内掲示/メール配信等を活用した周知・啓発の実施、および対象となる社員への説明と活用を促進する。

目標2

定時退社日促進、フレックスタイム制、在宅勤務等の柔軟な働き方を促進する。

対策 

社内掲示/メール配信等を活用した周知・啓発の実施、および対象となる社員への説明と活用を促進する。

目標3

計画期間内に、目標として設定する年次有給休暇の年間取得日数を達成する。

対策

令和7年4月～　取得日の期初設定により計画年休取得を促進する。
令和7年4月～　毎月の年次有給休暇の取得状況をデータ化する。

2025年度男女賃金差異及び女性管理職比率について

1.男女賃金差異（数値）

• 全労働者：99%
• 正規労働者：99%

2.女性管理職比率（数値）

• 8.6%（全管理職比率）

以上