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Japan
次世代育成支援対策推進法にかかわる当社行動計画
クラリオンマニュファクチャリングアンドサービス株式会社行動計画
この行動計画は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように策定する。
計画期間
平成２２年４月１日から平成２５年３月３１日までの３年間
計画内容
目標1
平成２３年３月３１日までに、「小学校就学前の子の看護休暇」とは別に子・配偶者・父母等の看護休暇を導入する。
＜対策＞
制度改訂後、新制度の社内掲示板等を活用した周知・啓発の実施。
目標2
平成２５年３月３１日までに、育児休業の取得状況を次の水準を目指す。
女性社員…完全取得とする。
＜対策＞
平成２２年４月～ 産前休暇取得前の社員を対象に育児休業取得促進のための内容説明を実施。
目標3
平成２５年３月３１日までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間平均１２日以上とする。
＜対策＞
平成２２年４月～ ①年次有給休暇の付与日数を勤続１年以上４日増やす。
平成２２年４月～ ②社内掲示板等を活用した周知・啓発の実施。
