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CSM

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法 当社行動計画

クラリオンライフサイクルソリューションズ株式会社行動計画

企業全体で働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
計画期間
 令和5年4月1日~令和7年3月31日までの2年間
計画内容
目標1
 女性の職務範囲の拡大を図り、新規雇用、管理職の登用を積極的に行う。
 ※2名以上の新規採用もしくは、管理職登用を目標とする。
対策
 規程作成後、社内掲示板等を活用した周知・啓発の実施、および対象となる社員への説明と活用を促進する。
 
目標2
 計画内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
  男性社員・・・計画期間内に1人以上取得維持すること。
  女性社員・・・育児休業取得率80%以上を維持すること。
対策
 男性育児休業可能であることを周知するため、従業員を対象とした研修を継続的に実施する。
 
目標3
 計画期間内に、目標として設定する年次有給休暇の年間取得日数を達成する。
対策
 令和5年4月~ 取得日の期初設定により計画年休取得を促進する。
 令和5年4月~ 毎月の年次有給休暇の取得状況をデータ化する。
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