次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法にかかる当社行動計画
フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社行動計画
企業全体で働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
(1)計画期間
2019年4月1日~2022年3月31日までの3年間
(2)計画内容
目標1
計画内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間内に1人以上取得維持すること。
女性社員・・・育児休業取得率80%以上を維持すること。
<対策>
2019年4月~ | 男性育児休業可能であることを周知するため、従業員を対象とした研修を継続的に実施 |
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目標2
管理職を対象に「労働時間管理・働き方改革」をテーマにしたワークショップを継続して年に一回実施する。
<対策>
2019年4月~ | 「労働時間管理・働き方改革」の説明資料を策定 |
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2019年4月~ | ワークショップの継続した実施 |
目標3
計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間平均16日以上とする。
<対策>
2019年4月~ | (1):管理職を対象とした研修の実施 |
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2019年4月~ | (2):有休取得僅少者に人事総務部より個別取得フォロー |
以上