次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法にかかる当社行動計画

クラリオン株式会社行動計画

企業全体で働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

(1)計画期間

平成31年4月1日～平成34年3月31日までの3年間

(2)計画内容

計画内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。

　　男性社員･･･計画期間内に1人以上取得維持すること。

　　女性社員･･･育児休業取得率80%以上を維持すること。

<対策>

平成31年4月～	男性育児休業可能であることを周知するため、従業員を対象とした研修を継続的に実施

管理職を対象に「労働時間管理・働き方改革」をテーマにしたワークショップを継続して年に一回実施する。

<対策>

平成31年4月～	「労働時間管理・働き方改革」の説明資料を策定
平成31年4月～	ワークショップの継続した実施

計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間平均16日以上とする。

<対策>

平成31年4月～	(1)：管理職を対象とした研修の実施
平成31年4月～	(2)：有休取得僅少者に人事総務部より個別取得フォロー

以上