Clarion, bir şirketin toplumsal sorumluluğunu yerine getirmesi için uyumun şart olduğunu tasdik eder. 2003 mali yılından veri tüm Grup, "Clarion, temel konsepti Şirket Felsefesi olan bir uyum programında kurumsal ahlakı sağlam bir şekilde oturtacaktır" konusundaki gayretimiz kapsamındaki faaliyetlere aktif olarak katılmıştır. Uyum yönetim sistemimizi daha da güçlendirmek için, uyum programımızı Hareket ve Davranışların Rehber İlkeleri temelinde bütün grubu kapsayacak şekilde genişletiyor ve kurumsal yönetimin bütünlüğünü ve şeffaflığını sağlamaya çalışıyoruz.
"Hareket ve Davranışların Rehber İlkelerinin" tesisi ve giriş aşamasında sağlanan uygulama çerçevesi, 2003 mali yılından beri yapılan uyum yönetimi girişimleri, yurtiçindeki ve yurtdışındaki şubelere ve bağlı şirketlere uygulanmıştır. 2005 mali yılında devam eden faaliyetlerin arasında yönetici düzeyindeki personel için eğitim ve kurslar ve diğer şirketler hakkındaki olay incelemeleri ve Personel Bilgilerini Koruma Kanunu gibi yeni kanun ve kurallar hakkındaki seminerler de bulunmaktadır. Bunlar, departmanlarla yapılan fikir alışverişleri ve çalışanlar arasındaki uyum bilinci üzerine yapılan incelemeler ile gerçekleştirilmiştir.
Gayretler, uyum yönetimi ile bilgi güvenliğinin eşzamanlı denetimleri ve geçerli kanun ve kurallarla bağlantılı risk değerlendirme tablosuna dayalı olan, uyumla ilgili riskleri azaltmak için her departman düzeyinde gerçekleştirilen öncelik faaliyetleri sayesinde devam eder. PDCA periyot yöntemi*, bu amaçla uygulanır.
* PDCA periyot yöntemi - Planla, Yap, Kontrol Et, Davran
Bu, çalışmaları geliştirmek için kendini tekrarlayan bir işlemdir; önce planlar yapılır (Planla), sonra plan gerçekleştirilir (Yap), sonuçları değerlendirilir (Kontrol Et) ve bunları geliştirmek için gerekli diğer eylemler yapılır (Davran).
Clarion, Temmuz 2003'te Şirketin Başkanı başkanlığında toplanan Uyum Komitesini kurmuş ve aynı zamanda "Hareket ve Davranışların Rehber İlkelerini" hazırlamıştır. Düzenli olarak yapılan toplantılarda CSR Promosyon Ofisi (eski Uyum Promosyonu Ofisi) sekreterlik görevini görür. Bu oturumlarda her departmanın uyum faaliyetleriyle ilgili raporlar verilir ve üyeler, uyumla ilgili konularda fikir alışverişinde bulunur ve bu fikirleri paylaşır. Grubun şirketleriyle düzenli bağlantı toplantıları da yapılır.
Tüm çalışanlara Internet üzerinden Hareket ve Davranışların Rehber İlkeleri hakkında bilgi verilir ve bu ilkeler, şirketin web sayfası sayesinde şirketin dışında da yayımlanır. Ayrıca bu ilkeler, bir karta da basılarak, tüm çalışanların bunları yanlarında taşımaları sağlanır.
Şirket Bilgileri
