Clarion priznava, da je usklajenost bistvenega pomena za izpolnjevanje naših družbenih odgovornosti. Od obračunskega leta 2003, je bila celotna Skupina aktivno udeležena v dejavnostih znotraj naše obveze "Clarion bo vzpostavil čvrst program za skladnost s korporativno filozofijo ki bo predstavljal njegov temeljni koncept." Z namenom nadaljevanja širjenja sistama za skaldnost upravljanja smo vzpostavili program, ki zajema celotno skupino in je osnovan na vodilnih načelih poštenosti in vedenja, preko čeasar si prizadevamo za preglednost nad celotnim korporativnim poslovodstvom.
Tovrstne iniciative so se začele v obračunskem letu 2003, z ustanovitvijo “Vodilnih načel poštenosti in vedenja” in uvajanjem delovnega okvira za predstavljanje in vključujejo tako domače kot prekomorske poslovne enote in pridružene organizacije. Dejavnosti v obračunskem letu 2005 vključujejo izobraževanje in usposabljanje na vodstveni ravni s študijami primerov drugih podjetij in upoštevanjem nove zakonodaje ter navodil, kot so zakonodaja za osebno zaščito. Slednje je bilo uvedeno preko izmenjave mnenj med oddelki in služi za dvig zavesti zaposlenih.
Dejanja ki se nadaljijejo preko sočasnih revizij skaldnosti poslovanja in varnosti informacij ter preko prednostnih aktivnosti va ravni vsakega oddelka z namenom zagotovitve manjših tveganj osnovanih na tabeli tveganj predpisane zakonodaje. PDCA ciklična metoda* je zaključek teh prizadevanj.
* PDCA ciklična metoda – Plan, Do, Check, Act (načrtuj, naredi, preveri, ukrepaj)
Gre za ponavljajoč postopek izboljševanja poslovanja; načrtovanje (Plan), izvedba načrta (Do), ocenjevanje rezultatov (Check) in dodatno ukrepanje za izboljšave (Act).
Clarion je junija 2003 ustanovil odbor za skaldnost, ki mu predseduje predsednik podjetja in hkrati izdal “Vodilna načela poštenosti in vedenja.” Potekajo redni sestanki s CSR Promotion Office (Promocijskim uradom) (bivča posarna za promocijo skladnosti), ki deluje kot sekretariat. Na teh zasedanjih se izdela poročila o skaldnosti z aktivnostmi vsakega oddelka in preuči temeljna vprašanja ter mnenja glede skladnosti. Med družbami pa potekajo tudi redni sestanki na temelju medsebojnega sodelovanja.
Vsi zaposleni so informirani o vodilnih načelih poštenosti in vedenja preko intraneta , načela p aso natisnjena tudi na domači strani podjetja. Dodatno pa so ta načela natisnjena tudi na kartici.
Informacija o podjetju
