준법 관리 시스템 설정

Clarion은 회사가 사회적 책임을 이행할 기본이 준법이라고 생각합니다. 2003 회계연도부터 전체 그룹은 적극적으로 "Clarion은 기업 철학을 핵심 개념으로 채용하는 준법 프로그램에 대한 기업 윤리를 엄격히 설정합니다"라는 약속 하에 활동에 적극적으로 참여하고 있습니다. 준법 관리 시스템을 더욱 강화하기 위해 수행 및 행동 원칙에 따라 준법 프로그램을 전체 그룹으로 확대하고 기업 관리의 무결성과 투명성을 획득하려고 합니다.

준법 관리 노력

2003 회계연도부터 도입 단계로 "수행 및 행동 원칙"과 구현 구조를 설정하여 준법 관리 제안을 국내 및 해외 자회사와 계열사에 적용했습니다. 2005 회계연도에 진행 중인 활동에는 다른 회사의 사례 연구가 포함된 관리자 수준 직원에 대한 교육과 훈련이 포함되었고 부서와의 의견 교환과 직원 전체의 준법 인식에 대한 설문을 통해 개인 정보 보호법 등의 새 법률 및 법령 강의가 시행되었습니다.

PDCA 주기 방법*을 사용하여 적용 법률 및 법령과 관련된 위험 평가표를 기준으로 준법 관리와 정보 보안의 동시 감사 및 각 부서 수준의 우선 활동을 통해 준법 관련 위험을 낮추는 노력을 계속하고 있습니다.

* PDCA 주기 방법

이 방법은 첫 번째 계획 수립(P=기획), 계획 수행(D=수행), 결과 평가(C=확인) 및 개선을 위한 추가 조치 수행(A=조치)이 이루어지는 운영 개선을 위한 반복 프로세스입니다.

준법 장려 구조

Clarion은 2003년 7월 회장의 지휘 하에 Compliance Committee를 설립하고 동시에 "수행 및 행동 원칙"을 기안했습니다. 비서실 역할을 하는 CSR Promotion Office(이전 Compliance Promotion Office)와 정기 회의를 개최했습니다. 이러한 기간에 각 부서의 준법 활동에 대한 보고서가 작성되고 회원과 준법 문제에 대한 의견을 교환하고 공유했습니다. 그룹 회사와도 정기 연합 회의를 개최했습니다.

수행 및 행동 원칙

인터넷을 통해 모든 직원에게 수행 및 행동 원칙에 대해 통지하고 홈페이지를 통해 회사 외부에 공개했습니다. 원칙은 카드에도 인쇄하여 모든 직원이 가지고 다닐 수 있습니다.

1. 일반 규칙(사회적 기준 준수)
2. 사회와의 관계
3. 고객, 비즈니스 파트너 및 경쟁사와의 관계
4. 주주 및 투자자와의 관계
5. 직원과의 관계
6. 회사 및 회사 재산과의 관계
7. 추가 규칙(자문/보고 데스크)

페이지 맨 위로 돌아가기