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次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法にかかる当社行動計画

クラリオン株式会社行動計画

企業全体で働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
(1)計画期間
平成28年4月1日~平成31年3月31日までの3年間
(2)計画内容

目標1

計画内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間内に1人以上取得維持すること。
女性社員・・・育児休業取得率80%以上を維持すること。
<対策>
平成28年4月~ 男性育児休業可能であることを周知するため、従業員を対象とした研修を継続的に実施

目標2

管理職を対象に「多様な人材を活用するためのマネージメント」をテーマにしたワールドカフェを継続して年に一回実施する。
<対策>
平成28年4月~ 「ダイバーシティとは?」、「なぜダイバーシティが必要なのか?」の説明資料を策定
平成28年4月~ ワールドカフェの継続した実施

目標3

計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間平均15日以上とする。
<対策>
平成28年4月~ ①:管理職を対象とした研修の実施
平成28年4月~ ②:有休促進日の設定
平成28年4月~ ③:有休取得僅少者に人事総務部より個別取得フォロー
以上
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