クラリオン株式会社行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、企業全体で働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成20年4月1日～平成23年3月31日までの3年間
計画内容
目標1
計画内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性社員･･･計画期間内に1人以上取得すること。
女性社員･･･育児休業取得率を70%以上とすること。
対策
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平成20年4月～
- ①：男性育児休業可能であることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施。
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平成20年4月～
- ②：社内電子掲示板・ポスター等を活用した、法律・規定の周知・啓蒙の実施。
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平成20年4月～
- ③：社内電子掲示板等で、行動計画策定を従業員への周知の実施。
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目標2
計画期間内に、育児休業取得者に対する職場復帰プログラムまたはe-ラーニングの活用率を90%以上とする。
対策
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平成20年4月～
- ①：制度の理解のため、管理職を対象とした研修の実施。
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平成20年4月～
- ②：社内電子掲示板・ポスター等を活用した周知・啓蒙の実施。
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平成20年4月～
- ③：産前休暇取得前の育児休業取得予定者に対する内容説明の実施。
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目標3
計画期間内に、年次有休休暇の取得日数を一人当たり年間平均12日以上とする。
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平成20年4月～
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平成20年4月～
- ②：社内電子掲示板・ポスター等を活用した周知・啓蒙の実施。
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平成20年4月～
- ③：管理職に対する、社員の毎月の年次有給休暇取得状況報告および促進。
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