クラリオン株式会社行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、企業全体で働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成23年4月1日～平成26年3月31日までの3年間
計画内容
目標1
計画内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性社員･･･計画期間内に1人以上取得すること。
女性社員･･･育児休業取得率を70%以上を維持すること。
対策
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平成23年4月～
- ①：男性育児休業可能であることを周知するため、従業員を対象とした研修の実施。
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平成23年4月～
- ②：社内電子掲示板・ポスター等を活用した、法律・規定の周知・啓蒙の実施。
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平成23年4月～
- ③：会社への出生届提出後、育児休業の詳細を届出者に通知するシステムを構築。
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目標2
計画期間内に、育児休業取得者に対する職場情報や職場復帰プログラムを定期的に提供する。
対策
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平成23年4月～
- ①：制度の理解のため、従業員を対象とした研修の実施。
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平成23年4月～
- ②：社内電子掲示板・ポスター等を活用した周知・啓蒙の実施。
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平成23年4月～
- ③：産前休暇取得前の育児休業取得予定者に対する内容説明の実施。
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目標3
計画期間内に、年次有休休暇の取得日数を一人当たり年間平均13日以上とする。
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平成23年4月～
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平成23年4月～
- ②：社内電子掲示板・ポスター等を活用した周知・啓蒙の実施。
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平成23年4月～
- ③：管理職に対する、社員の毎月の年次有給休暇取得状況報告および促進。
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