1.人権尊重・差別禁止

私たちは、常に健全な職場環境を維持することに努め、各自の人権と人間性を尊重します。

2.セクシャルハラスメント

私たちは、相手に不快感を与える性的な言動や行為は、一切行いません。

3.プライバシーの保護

私たちは、業務上知り得た社員および社外の人間の個人情報については、厳重に管理します。

4.職場の安全衛生

私たちは、安全で衛生的な職場環境の整備に努めるとともに、業務上の安全・衛生に関する法令等を理解し、これを遵守します。

5.労働関係法の遵守

私たちは、労働関係法を遵守し、健全で公正な職場環境の維持に努めます。

6.公私の峻別

私たちは、会社の立場と私的な個人としての立場を明確にし、職場内に私的な利害関係を持ち込んだり、職場外に会社の立場を持ち込みません。

1.規程・基準類の遵守

私たちは、常に規程・基準類を遵守します。

2.適正な会計処理

私たちは、関係法令や社内規程・基準類に従って適正な会計処理を行い、有効な内部牽制の構築に努めます。

3.利益相反禁止

私たちは、会社との競業や利害関係の対立を起こすような活動はいたしません。

4.政治・宗教活動の禁止

私たちは、就業時間中に、政治活動や宗教活動を行いません。

5.企業秘密の管理

私たちは、企業秘密は適切に管理し、会社に無断で社外に開示・漏洩しません。

6.会社資産の適切な使用と管理

私たちは、会社の資産は効率的に活用し、常に利用できる状態におく必要があることを認識し、その保全に努めます。

7.情報システムの適切な使用

私たちは、会社の情報システムは業務のためのみに使用し、個人的な目的のために使用しません。

8.適切な文書・情報管理

私たちは、文書・情報の管理の重要性を認識し、適切な管理に努めます。

9.知的財産権の保護

私たちは、知的財産権は重要な資産であることを認識し、その権利の保全に努めます。

1.指針の適用範囲

この指針は、クラリオン株式会社のすべての社員に適用します。また、派遣契約やパートタイム契約に基づき勤務する者に準用するものとします。

2.指針の改廃

この指針の改廃については、取締役会の承認を得るものとします。

3.相談・申告窓口

(i)この指針の内容や解釈に関して疑義が生じた場合の問合せ窓口はコンプライアンス統括部門とします。

(ii)この指針に違反する行為または違反のおそれのある行為については、これを発見した場合または自ら行った場合を問わず、速やかに所属上長経由コンプライアンス統括部門に報告するものとします。ただし、直接コンプライアンス統括部門に報告することを妨げません。

(iii)前項の報告者は、報告したという事実により何ら不利益を被らないよう保護されます。

4.罰則

この指針に違反する行為をした者や指針違反を放置した者については、就業規程その他の社内規程に基づいて処罰するものとします。

以上