Igazgatási- és Magatartási Vezérelvek

1) Az Emberi Jogok és Esélyegyenlőség Tiszteletben Tartása

Mindenkor meg kell őriznünk a stabil munkakörülményeket, tiszteletben tartva az emberi jogokat, egyenlőséget és minden egyes egyén személyiségét.

2) A Szexuális Zaklatás Tilalma

Mindenkor tartózkodnunk kell az olyan beszédektől és magatartástól, amely másoknak szexuális értelemben kellemetlenséget okozhat.

3) A Személyes Információk Védelme

Mindenkor szigorúan kell felügyelnünk az alkalmazottakról és külsős munkatársakról kapott információk titkosságát, amelyek üzleti tevékenységünk menete közben kerültek a birtokunkba.

4) A Biztonságos és Tiszta Munkakörnyezet Fenntartása

Meg kell őriznünk a biztonságos és tiszta munkakörnyezetet, helyesen értelmezve és figyelemmel kísérve a kapcsolódó törvényeket és szabályozásokat.

5) A Munkával és Dolgozókkal Kapcsolatos Törvények, Szabályok és Szabályozások Figyelembe Vétele

Figyelemmel kell kísérnünk a munkával és dolgozókkal kapcsolatos törvényeket, szabályokat és szabályozásokat, olyan munkakörnyezetet fenntartva, amely stabil és a munkavégzéshez kellemes.

6) A Vállalati- és a Magánügyek Szigorú Megkülönböztetése

Szigorúan el kell választanunk egymástól a vállalati- és a személyes ügyeket, és soha sem szabad személyes érdekeket belevinni a munkába, vagy vállalati ügyeket onnan kivinni.

1) A Vállalati Szabályok és Szabványok Figyelembe Vétele

Mindenkor figyelembe kell vennünk a vállalati szabályozásokat és szabványokat.

2) A Szabályszerű Számviteli Eljárások Követése

Alkalmaznunk kell a szabályszerű számviteli eljárásokat, eleget téve a kapcsolódó törvényeknek, szabályoknak és szabályozásoknak, valamint a belső szabályoknak és szabványoknak, annak érdekében, hogy egy hatékony összesített belső rendszert hozzunk létre, miközben eleget teszünk a külső követelményeknek is.

3) Vállalati Érdekekkel Ellentmondásban Lévő Tevékenységek Tilalma

Soha nem folyhatunk bele olyan tevékenységekbe, amelyek a vállalati üzleti tevékenységgel versenyeznek, vagy ellentétesek a vállalat érdekeivel.

4) Politikai és Vallási Tevékenységek Tilalma

Soha nem folyhatunk bele politikai vagy vallási tevékenységekbe a vállalat területén belül.

5) A Bizalmas Üzleti Információk Felügyelete

Mindenkor megfelelő formában kell felügyelnünk a bizalmas üzleti információkat, és semmiféle körülmények között nem fedhetjük fel azokat a vállalat előzetes engedélye nélkül.

6) Megfelelő Adminisztráció és a Vállalati Tulajdon Kibontakoztatása

Mindenkor megfelelően és hatékonyan kell kibontakoztatnunk a vállalati tulajdont, lehetővé téve a folyamatos elérhetőséget. Továbbá soha nem használhatjuk azokat hűtlenül, személyes célokra.

7) Az Információs Rendszer Helyes Használata

A vállalati információs rendszert csak vállalati rendeltetésre használhatjuk, magánjellegű célokra nem.

8) A Dokumentumok és Feljegyzések Megfelelő Adminisztrálása

A dokumentumokat, feljegyzéseket és egyéb információkat mindenkor megfelelő módon kell adminisztrálni, tudatában léve azok fontosságának.

9) A Szellemi Tulajdonjogok Védelme

Mindenkor védenünk kell a szellemi tulajdonjogokat, elismerve azokat, mint jelentős vállalati tőkét.

1) A Vezérelvek Alkalmazási Területe

A Vezérelvek a Clarion Co., Ltd összes alkalmazottjára nézve teljes egészében alkalmazandók. Továbbá érvényesek a Clarionhoz szerződéssel kapcsolódó más vállalatok személyzetére, és ahol alkalmazható a részmunkaidős munkavállalókra is.

2) A Vezérelvek Módosítása és Hatályon Kívül Helyezése

A Vezérelvek csak az Igazgatótanács döntésével módosíthatók vagy helyezhetők hatályon kívül.

3) Konzultációk és Jelentések