Clarion prepoznaje usklađenost kao temelj za ispunjavanje društvene odgovornosti koju tvrtka ima. Od fiskalne 2003, godine, cijela Grupa aktivno je zauzeta u aktivnostima u sklopu našeg stava izraženog izjavom: "Clarion će odlučno ustanoviti etiku tvrtke na programu usklađenosti i uz filozofiju tvrtke kao ključnim konceptom." Kako bismo dodatno ojačali naš sustav upravljanja usklađenosti, na cijelu smo Grupu proširili naš program usklađenosti koji se temelji na Smjernicama za vođenje i ponašanje i nastojimo postići cjelovitost i transparentnost uprave tvrtke.
Domaće i prekomorske podružnice i pridružene tvrtke od fiskalne 2003. godine primjenjuju postupke upravljanja usklađenosti, uz uspostavu “Smjernica za vođenje i ponašanje” i okvira primjene u fazi uvođenja. Aktivnosti tijekom fiskalne 2005. godine uključivale su obuku i uvježbavanje za osoblje u upravljanju sa studijama slučaja drugih tvrtki i podučavanjem o novim zakonima i uredbama, poput Zakona o zaštiti osobnih podataka. Aktivnosti su se vršile razmjenom mišljenja s odjelima i upitnicima o svijesti o usklađenosti između zaposlenika.
Nastojanja se nastavljaju stalnim nadgledanjem upravljanja usklađenosti i sigurnosti informacija i prioritetnim aktivnostima na svakoj razini odjela kako bi se smanjio rizik povezan s usklađenosti temeljm tablice procjene rizika u odnosu na primjenjive zakone i uredbe. Primjenjuje se PDCA ciklička metoda*.
* PDCA ciklička metoda – planiraj, radi, provjeri, djeluj
To je ponovljivi postupak poboljšanja u radu; najprije treba načiniti planove (P), izvršiti plan (D), procijeniti rezultate (C) i zatim poduzeti daljnje aktivnosti za poboljšanja (A).
Clarion je u srpnju 2003. godine osnovao Odbor za usklađenost kojim predsjedava Predsjednik Tvrtke, a istodobno načinio nacrt "Smjernica za vođenje i ponašanje.” Održavaju se redoviti sastanci sa Promotivnim CSR uredom (prijašnji Ured promicanja usklađenosti) i djelovanje kao tajništvo. Na tim sastancima izvješćuje se o aktivnostima u svezi usklađenosti po svakom odjelu te se iznose stavovi o pitanjima usklađenosti koji se razmjenjuju među članovima. Redoviti sastanci namijenjeni suradnji također se održavaju u tvrtkama unutar Grupe.
Svi zaposlenici su putom Itraneta upoznati sa Smjernicama vođenja i ponašanja, a smjernice su izdane i na početnoj stranici tvrtke. Nadalje, smjernice su tiskane na kartici, tako da je svi zaposlenici mogu nositi sa sobom.
Informacije o tvrtki
