Principes directeurs en matière de conduite et de comportement au sein de Clarion Europe S.A.S.

1) Respecter les droits de l’homme et l’égalité des chances

Pour conserver une atmosphère de travail agréable, nous veillerons à toujours respecter les droits de l’homme, l’égalité des chances ainsi que la personnalité de chaque individu.

2) Interdire le harcèlement sexuel

Nous éviterons tout propos et tout comportement à caractère sexuel qui pourraient gêner nos collègues.

3) Interdire le harcèlement moral

Nous éviterons tout agissement répété ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

4) Protéger les données personnelles

Nous garantirons à tout moment l’entière confidentialité des données personnelles que les salariés ou le personnel extérieur nous auront fournies ou dont nous aurons eu connaissance de par nos activités commerciales.

5) Respecter la liberté et droits collectifs

Nous devons respecter l’ensemble des droits attachés à la représentation collective des salariés au sein de la société et garantir leur exercice effectif. Dans cet objectif, nous veillerons à ne porter atteinte à l’action des institutions représentatives du personnel quelles qu’elles soient et à respecter les lois et réglementations locales qui s’appliquent à la négociation collective.

6) Veiller à la sécurité et à la propreté de notre lieu de travail

Nous veillerons à la sécurité et à la propreté de notre lieu de travail. Pour cela, nous nous efforcerons de comprendre et d’observer les lois et règlements qui s’y rapportent.

7) Respecter les lois et règlements relatifs au travail et aux travailleurs

Nous respecterons les lois et règlements relatifs au travail et à l’emploi, et ferons tout pour que notre lieu de travail reste agréable et sûr.

8) Ne jamais mélanger travail et vie privée

Nous ne mélangerons pas travail et vie privée. Nos problèmes personnels ne devront en aucun cas interférer dans notre travail et notre vie professionnelle ne devra jamais affecter notre vie privée.

1) Respecter les règles et normes en vigueur dans l’entreprise

Nous respecterons toujours les règles et normes en vigueur dans l’entreprise.

2) Tenir correctement notre comptabilité

Nous tiendrons correctement notre comptabilité, conformément aux lois et règlements, ainsi qu’aux règles et normes internes. De cette façon, nous pourrons ainsi recouper efficacement les données tout en remplissant les obligations qui nous sont imposées.

3) Eviter les conflits d’intérêts

Nous n’exercerons jamais d’activités qui pourraient concurrencer celles de notre entreprise ou s’y opposer.

4) Garantir la confidentialité des informations concernant notre entreprise

Nous emploierons des méthodes garantissant à tout moment la confidentialité des informations concernant notre entreprise, et ne communiquerons jamais ces informations à des personnes extérieures sans obtenir au préalable l’autorisation de la direction.

5) Gérer et utiliser les biens de notre entreprise

Nous devrons toujours garder en bon état les biens appartenant à notre entreprise et les utiliser de manière adéquate. Nous ne nous en servirons jamais à des fins personnelles.

6) Utiliser correctement le système informatique

Nous utiliserons toujours le système informatique dans le respect des règles éditées par la société dans ce domaine.

7) Utiliser correctement les documents et archives

Nous utiliserons toujours les documents, archives et autres de façon appropriée, et nous efforcerons sans cesse de comprendre leur importance.

8) Respecter la propriété intellectuelle

Nous respecterons toujours la propriété intellectuelle et reconnaîtrons qu’elle est indispensable.