Clarion
Europe fait de la gestion des compétences une notion
centrale de sa politique RH.
Chaque
collaborateur est reçu en entretien par son manager au
minimum une fois par an. Ce moment d’échange
permet au collaborateur et au manager de
se donner des objectifs cohérents avec les attentes de
chacun. Pour atteindre ces
objectifs de développement Clarion Europe investit deux fois
plus que l’obligation
légale en Formation et à mis en œuvre
un système de reconnaissance objectif à travers
l’élaboration de
référentiels sur les
différents métiers de Clarion Europe.
